Leserbewertungen
Zusammenfassung:Insgesamt wird „The Heart of Change“ von John Kotter für seine praktischen Einblicke in das Veränderungsmanagement durch seinen achtstufigen Prozess anerkannt, der die Bedeutung emotionaler Verbindungen bei der Erleichterung von Veränderungen hervorhebt. Die Rezensenten fanden das Buch im Allgemeinen fesselnd und anwendbar, insbesondere im organisatorischen Umfeld. Einige Leser kritisierten jedoch die Anekdoten als verwirrend oder langweilig und merkten an, dass es denjenigen, die mit Kotters früheren Werken vertraut sind, möglicherweise keine neuen Erkenntnisse bietet.
Vorteile:⬤ Klare Formulierung der Veränderungsschritte
⬤ Packende Geschichten und Beispiele aus dem wirklichen Leben
⬤ Betont die Bedeutung emotionaler Verbindungen im Veränderungsprozess
⬤ Prägnant und leicht zu lesen
⬤ Bietet praktische Ratschläge, die in verschiedenen organisatorischen Kontexten angewendet werden können.
⬤ Einige Leser fanden die Anekdoten und Beispiele schlecht geschrieben oder verwirrend
⬤ Einige Kritiker merkten an, dass das Buch weniger aufschlussreich sei als Kotters vorheriges Buch „Leading Change“
⬤ Es könnte bei Personen, die nicht in Unternehmen tätig sind, keinen Anklang finden
⬤ Sich wiederholende Elemente in den Geschichten
⬤ Einige waren der Meinung, dass es an neuen Inhalten mangelt, die sich deutlich von der bestehenden Literatur über Veränderungsmanagement unterscheiden könnten.
(basierend auf 165 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Heart of Change: Real-Life Stories of How People Change Their Organizations
Inhalt des Buches:
Über den Prozess des Wandels hinausgehen
Warum ist der Wandel so schwierig? Weil man nicht nur die Struktur und die Abläufe einer Organisation ändern muss, sondern auch das Verhalten der Menschen, wenn man eine Umgestaltung erfolgreich gestalten will. Und das ist niemals einfach.
The Heart of Change ist Ihr Leitfaden, um Menschen zu helfen, anders zu denken und zu fühlen, um Ihre gemeinsamen Ziele zu erreichen. Nach Ansicht des Bestsellerautors und renommierten Führungsexperten John Kotter und seines Co-Autors Dan Cohen ist es genau diese Konzentration auf die Emotionen der Menschen, die die Verhaltensänderungen und Aktionen auslösen, die zum Erfolg führen. Das neu gestaltete Buch The Heart of Change ist eine fesselnde und unverzichtbare Ergänzung zu Kotters weltweitem Bestseller Leading Change.
Aufbauend auf dem revolutionären Acht-Schritte-Prozess von Kotter veranschaulicht dieses Buch anschaulich, wie groß angelegte Veränderungen funktionieren können. Anhand von Geschichten aus dem wirklichen Leben von Menschen in Organisationen zeigen die Autoren, wie Teams und Einzelpersonen motiviert und aktiviert werden, um Hindernisse für Veränderungen zu überwinden - und spektakuläre Ergebnisse zu erzielen. Kotter und Cohen argumentieren, dass Veränderungsinitiativen oft scheitern, weil sich Führungskräfte zu sehr auf Daten und Analysen verlassen, um die Zustimmung ihrer Teams zu erhalten, anstatt kreativ etwas zu zeigen oder zu tun, das ihre Emotionen anspricht und sie zum Handeln anregt. Sie nennen dies die Dynamik "Sehen - Fühlen - Verändern", die für den Erfolg jeder echten organisatorischen Veränderung entscheidend ist.
Das erfrischend klare und äußerst praxisnahe Buch The Heart of Change ist eine Pflichtlektüre für alle, die sich den Herausforderungen stellen, die mit der Leitung von Veränderungen verbunden sind.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781422187333 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2012 |
| Seitenzahl: | 224 |
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