Bewertung:
Das Buch wird für seine aufschlussreichen Konzepte zum gegenseitigen Lernen und Argumentieren gelobt, die insbesondere für Manager und Unternehmensworkshops von Nutzen sind. Es wird jedoch kritisiert, dass es oberflächlich ist, sich wiederholt und keine konkreten Lösungen bietet, und einige Rezensenten halten es für überflüssig oder nicht wertvoll.
Vorteile:⬤ Hervorragend geeignet für Workshops/Buchclubs zur Teamentwicklung und Unternehmensführung.
⬤ Zeitloser Inhalt, der die menschliche Bedingung des Denkens anspricht.
⬤ Bietet Einblicke in die Gründe, warum erfolgreiche Menschen Schwierigkeiten mit dem Lernen haben können.
⬤ Regt zum Nachdenken und zur Selbsterkenntnis an.
⬤ Fesselnd und leicht zu lesen.
⬤ Leichte Behandlung komplexer Ideen, mangelnde Tiefe.
⬤ Sich wiederholende Konzepte, die redundant erscheinen können.
⬤ Einige Leser waren der Meinung, dass das Buch ihre Zeit oder ihr Geld nicht wert ist, da sie keine wertvollen Erkenntnisse daraus ziehen konnten.
⬤ Bietet keine konkreten Methoden an, die intelligenten Menschen helfen, besser zu lernen.
(basierend auf 15 Leserbewertungen)
Teaching Smart People How to Learn
Warum sind Ihre klügsten und erfolgreichsten Mitarbeiter oft die schlechtesten Lernenden? Wahrscheinlich hatten sie noch nicht die Gelegenheit zur Selbstbeobachtung, die ein Misserfolg ihnen bietet. Wenn sie also scheitern, schieben sie die Schuld nach außen, anstatt ihr eigenes Verhalten kritisch zu hinterfragen - auf jeden oder alles, was sie können.
In Teaching Smart People How to Learn beleuchtet Chris Argyris die Kräfte, die hochqualifizierte Mitarbeiter daran hindern, aus Fehlern zu lernen, und bietet Vorschläge, wie talentierte Mitarbeiter produktivere Reaktionen entwickeln können. Seit 1922 ist die Harvard Business Review eine führende Quelle für bahnbrechende Ideen in der Managementpraxis - viele davon sprechen uns noch heute an und beeinflussen uns.
Die Reihe HBR Classics bietet Ihnen nun die Möglichkeit, diese bahnbrechenden Werke in Ihre ständige Managementbibliothek aufzunehmen. Jeder Band enthält eine bahnbrechende Idee, die Best Practices geprägt und zahllose Manager auf der ganzen Welt inspiriert hat - und die Ihr Denken über die heutige Geschäftswelt verändern wird.
| ISBN: | 9781422126004 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2008 |
| Seitenzahl: | 80 |
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