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Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice: A Guide to the Theory and Practice of People Management
Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice ist die maßgebliche Quelle für Studenten und Fachleute des Personalwesens, die den Lesern hilft, das Personalwesen zu verstehen und zu implementieren, um es mit den Geschäftsanforderungen in Einklang zu bringen.
Dieses Buch behandelt detailliert alle für die Personalfunktion wesentlichen Bereiche wie Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen, Lernen und Entwicklung, Leistungsmanagement und Vergütungsmanagement. Es deckt auch die für den beruflichen Erfolg erforderlichen HR-Fähigkeiten ab, darunter Führung, Konfliktmanagement, Bewerbungsgespräche und die Verwendung von Statistiken. Das Buch ist durchgängig farbig illustriert und bietet eine Reihe von pädagogischen Funktionen zur Festigung des Gelernten, wie z. B. Kästen mit Quellenangaben, wichtige Lernpunkte und Fallstudien von internationalen Unternehmen wie IBM, HSBC und Johnson and Johnson. Diese vollständig aktualisierte 16. Auflage enthält neue Kapitel über die Verwaltung von Mitarbeitern im Außendienst und über Entwicklungen im Bereich des digitalen Personalmanagements. Es gibt auch Aktualisierungen, die die Veränderungen in der gesamten Personalfunktion widerspiegeln, wie z. B. Leistungsführung, "intelligente" Belohnung und Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice eignet sich sowohl für Fachleute als auch für Studenten von Grund- und Aufbaustudiengängen. Es ist auch auf die Berufskarte des Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) abgestimmt, so dass es von denjenigen verwendet werden kann, die die Qualifikationen Associate Level 5 und Advanced Level 7 erwerben. Zu den unterstützenden Online-Ressourcen gehören umfassende Handbücher für Dozenten und Studenten, Vorlesungsfolien, alle Abbildungen und Tabellen, Toolkits sowie eine Literaturübersicht, ein Glossar und eine Bibliographie.