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Originaltitel:
Armstrong's Job Evaluation Handbook: A Guide to Achieving Fairness and Transparency in Pay and Reward
Inhalt des Buches:
Die Stellenbewertung ist der Schlüssel, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter für ihre Arbeit gerecht entlohnt werden.
Es ist daher von entscheidender Bedeutung, dass Personalverantwortliche über ein solides Verfahren verfügen, damit Vergütung und Entlohnung innerhalb von Teams und abteilungsübergreifend transparent und vertretbar sind. Armstrongs Handbuch zur Stellenbewertung gibt Personalverantwortlichen alle Instrumente an die Hand, die sie benötigen, um zu beurteilen, welcher Ansatz zur Stellenbewertung am besten geeignet ist, wie man ihn umsetzt und wie man ihn aufrechterhält.
Anhand von Fallstudien aus führenden Unternehmen wie Microsoft, Vodafone und dem NHS gibt dieser Leitfaden Personalfachleuten die Möglichkeit, wichtige Fragen zu beantworten: Wie können wir entscheiden, welche Vergütung für unsere Mitarbeiter angemessen ist? Wie können wir sicherstellen, dass gleichwertige Arbeit auch gleich bezahlt wird, und wie können wir dafür sorgen, dass unsere Gehälter auf dem Markt wettbewerbsfähig bleiben? Armstrongs Handbuch zur Stellenbewertung deckt alles ab, was die Personalabteilung benötigt, um eine effektive Stellenbewertung durchzuführen, einschließlich der Durchführung eines analytischen Abgleichs und der Ermittlung von Marktpreisen, der Entwicklung von Stellenbewertungen und der Festlegung von Gehaltsstrukturen. Darüber hinaus werden die neuesten Trends und Themen im Bereich der Stellenbewertung behandelt, wie z. B.
der Rückgang von Punktesystemen und der Einsatz von Niveaustufen durch Berater. Dieses Buch, das sich auf originelle Forschungsergebnisse stützt, sollte in keiner Personalabteilung fehlen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780749482428 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 208 |
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