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Originaltitel:
Armstrong's Essential Human Resource Management Practice: A Guide to People Management
Inhalt des Buches:
Armstrong's Essential Human Resource Management Practice bietet einen vollständigen Überblick über die Praktiken und Prozesse, die für das Personalmanagement grundlegend sind. Der Text bietet eine gründliche Einführung in die Kernbereiche des Personalwesens, einschließlich: Personalbeschaffung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Belohnung von Mitarbeitern. Außerdem wird untersucht, welchen Beitrag die Personalabteilung zu den Unternehmenszielen leistet und wie sie in das Unternehmen integriert wird. Das Buch wird von Online-Ressourcen für Dozenten und Studenten begleitet und konzentriert sich verstärkt auf das Engagement der Mitarbeiter, ein Konzept, das im Personalmanagement zunehmend an Bedeutung gewinnt, aber oft als Mantra präsentiert wird, ohne richtig verstanden zu werden.
Dies wird unter Bezugnahme auf aktuelle Forschungsergebnisse eingehend untersucht.
Michael Armstrongs ursprüngliches Handbook of Human Resource Management ist der klassische Text für alle, die Personalwesen studieren oder zum ersten Mal in diesen Beruf einsteigen. In diesem neuen Titel bietet Michael Armstrong einen komprimierten Text, der mit Blick auf Studenten oder Fachleute, die nicht aus dem Personalwesen kommen, neu geschrieben wurde und die wichtigsten Konzepte des Personalmanagements beschreibt und bewertet, wie z. B.: HRM selbst.
Strategisches HRM.
Die ressourcenbasierte Sichtweise.
Die Wahl zwischen Best Practice und Best Fit.
Messung des Humankapitals.
Motivationstheorie.
Emotionale Intelligenz.
Das flexible Unternehmen.
Die lernende Organisation.
Und finanzielle Belohnungen. Zu den Online-Ressourcen für dieses Buch gehören Vorlesungsfolien, ein Handbuch für den Dozenten, Fallbeispiele und eine Literaturübersicht.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780749459895 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2010 |
| Seitenzahl: | 432 |
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