Bewertung:
Die Rezensionen spiegeln eine allgemein positive Aufnahme des Buches wider und heben seine Nützlichkeit für Manager und HR-Fachleute bei der Handhabung von Mitarbeiterbeziehungen, Dokumentations- und Leistungsfragen hervor. Mehrere Rezensionen weisen jedoch auf Bedenken hinsichtlich der Qualität der physischen Präsentation des Buches und der Zugänglichkeit der Online-Ressourcen hin.
Vorteile:Bietet unschätzbare Ressourcen, Vorlagen und Beispiele für das Management von Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsproblemen.
Nachteile:Besonders hilfreich für neue Führungskräfte und Personalverantwortliche, da es klare Erklärungen und strukturierte Anleitungen bietet.
(basierend auf 106 Leserbewertungen)
101 Sample Write-Ups for Documenting Employee Performance Problems: A Guide to Progressive Discipline and Termination
Ganz gleich, ob Sie einen ersten Verstoß ansprechen oder kündigungswürdige Übertretungen behandeln, Sie müssen sich zu 100 Prozent darauf verlassen können, dass jede Begegnung mit einem Mitarbeiter klar, fair und vor allem legal ist.
Zum Glück hat der Personalexperte Paul Falcone diese umfassende Ressource zur Verfügung gestellt, die den Disziplinarprozess im Detail erklärt und gebrauchsfertige Dokumente bereitstellt, die Stress und Zweifel darüber, was zu tun und zu sagen ist, beseitigen.
In 101 Sample Write-Ups for Documenting Employee Performance Problems enthält Falcone fachmännisch ausgearbeitete, leicht anpassbare Schreiben, die Folgendes behandeln:
⬤ sexuelle Belästigung,.
⬤ Absentismus,.
⬤ Unterordnung,.
⬤ Drogen- oder Alkoholmissbrauch,.
⬤ Substandard-Arbeit,.
⬤ Missbrauch von E-Mails und Telefonen,.
⬤ Probleme bei der Teamarbeit,.
⬤ Fehlverhalten von Führungskräften,.
⬤ Verstöße gegen die Vertraulichkeit,.
⬤ Missbrauch sozialer Medien, und mehr!
Da jedes Beispieldokument auch einen Plan zur Leistungsverbesserung, Ergebnisse und Konsequenzen sowie einen Abschnitt zur Widerlegung durch den Mitarbeiter enthält, ist es leicht zu erkennen, warum dieser Leitfaden Managern und Personalverantwortlichen das Leben erheblich erleichtert, wenn es darum geht, Probleme mit der Leistung von Mitarbeitern anzugehen.
| ISBN: | 9780814438558 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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