Bewertung:
The First-Time Manager: HR von Paul Falcone wird als unverzichtbare Ressource für neue und erfahrene Personalverantwortliche gelobt. Es bietet praktische Anleitungen zu zentralen HR-Themen und ist besonders für diejenigen von Nutzen, die eine Führungsposition anstreben. Das Buch ist leicht verständlich und ansprechend geschrieben, was es zu einem wertvollen Nachschlagewerk für verschiedene HR-Funktionen macht.
Vorteile:⬤ Umfassende Abdeckung der wichtigsten HR-Bereiche: Führungspraktiken, Einhaltung von Vorschriften, strategische HR.
⬤ Nützlich sowohl für neue HR-Mitarbeiter als auch für erfahrene Fachleute.
⬤ Praktischer und gut lesbarer Schreibstil.
⬤ Umsetzbare Ratschläge und Einblicke von einem sachkundigen Autor.
⬤ Von den Lesern sehr empfohlen, um HR-Wissen und -Fähigkeiten zu verbessern.
In einigen Rezensionen wurden keine nennenswerten Nachteile erwähnt, was auf eine allgemein positive Aufnahme schließen lässt. Allerdings wurden in den gesammelten Rezensionen keine spezifischen Nachteile hervorgehoben.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
The First-Time Manager: HR
Die unverzichtbare Ressource für HR-Manager, die die Lernkurve verkürzen, in ihrer Rolle erfolgreich sein und sich für künftiges Wachstum rüsten wollen.
Die Arbeitswelt wird immer komplexer, mit hybrider Arbeit, einem Mangel an Talenten und einem Mandat für integrativere Umgebungen mit einer echten DEI-Perspektive. Diese Veränderungen haben viele aufregende Möglichkeiten geschaffen, bergen aber auch große Risiken für Personalmanager, die an vorderster Front in Unternehmen im Wandel stehen.
Der Bestsellerautor und Personalexperte Paul Falcone zeigt neuen Managern, wie sie sich schnell in den Bereichen Personalbeschaffung, Mitarbeiterbeziehungen, Entlohnung und Sozialleistungen zurechtfinden, wie sie ihr Unternehmen vor rechtlichen und Compliance-Anforderungen schützen und wie sie die Strategie und Leistung ihres Unternehmens vorantreiben können. Dieser einmalige Leitfaden wird:
⬤ Erweitern Sie Ihr Wissen über die gesamte Bandbreite an Disziplinen innerhalb der HR-Suite von Dienstleistungen.
⬤ Tiefere Kenntnisse und Einblicke in bestimmte Bereiche des Personalwesens vermitteln, um die natürliche Lernkurve zu verkürzen.
⬤ Bestimmte Funktionen von HR-Programmen und Dienstleistungsangeboten zu optimieren, um Top-Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten.
⬤ Weisen Sie auf Bereiche hin, die Sie oder Ihr Unternehmen möglicherweise einer unerwünschten rechtlichen Haftung aussetzen könnten.
⬤ Helfen Sie dabei, die Hebel des Personalwesens zu beherrschen, damit Sie im gesamten Spektrum des Personalwesens agil und geschickt agieren können.
⬤ Bieten Sie ein Werkzeug für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie in Ihrer eigenen HR-Karriere vorankommen.
| ISBN: | 9781400242337 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
| Seitenzahl: | 288 |
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