Bewertung:
Das Performance Appraisal Tool Kit wird weithin als wertvolle Ressource für Personalverantwortliche und Führungskräfte angesehen, die ihre Leistungsmanagementprozesse verbessern wollen. Während viele die praktische Anleitung, die umfassenden Vorlagen und die klare Gliederung schätzen, sind einige Rezensenten der Meinung, dass es dem Buch an Tiefe und modernen Erkenntnissen mangelt.
Vorteile:Das Buch ist gut strukturiert, leicht zu lesen und bietet praktische Instrumente, Vorlagen und Beispiele, die auf die verschiedenen organisatorischen Anforderungen zugeschnitten werden können. Es bietet nützliche Einblicke in die Entwicklung von Leistungsbeurteilungen und enthält hilfreiche Techniken für die Behandlung von Leistungsproblemen. Viele Nutzer halten es für unverzichtbar für die Personalarbeit und äußern sich zufrieden über die Klarheit und Anwendbarkeit des Inhalts.
Nachteile:In einigen Rezensionen wird darauf hingewiesen, dass das Buch möglicherweise nicht erschöpfend ist und die Leser sich mehr Detailwissen wünschen. Kritiker weisen darauf hin, dass es traditionelle und möglicherweise überholte Konzepte enthält, insbesondere in Bezug auf subjektive Beurteilungen, und dass es komplexe Herausforderungen des Leistungsmanagements zu stark vereinfacht.
(basierend auf 45 Leserbewertungen)
The Performance Appraisal Tool Kit: Redesigning Your Performance Review Template to Drive Individual and Organizational Change
Der entscheidende Unterschied zwischen einem äußerst erfolgreichen Unternehmen, das die Messlatte immer höher legt, und einem Unternehmen, das sich damit begnügt, seine Quartalsziele zu erreichen - und zwar meistens - könnte darin bestehen, wie es mit den Leistungsbewertungen umgeht.
Handelt es sich dabei nur um eine oberflächliche, jährliche "Abrechnung", die nur dazu dient, Gehaltserhöhungen zu rechtfertigen, oder weiß das Unternehmen wirklich, wie es die Leistungen seiner Mitarbeiter verwalten und messen kann, um das Endergebnis des Unternehmens bestmöglich zu beeinflussen? In The Performance Appraisal Tool Kit finden die Leser eine anpassbare Vorlage für die Leistungsbeurteilung, die die wichtigsten Bereiche der Leistung und des Verhaltens abdeckt, und erfahren, wie sie diese an unterschiedliche Unternehmensstrategien anpassen können. Schließlich ist jedes Unternehmen einzigartig, und daher muss auch der Plan für die Leistungsbeurteilung auf das jeweilige Unternehmen zugeschnitten sein.
Um den Prozess zu finden, der die Effizienz und Effektivität an Ihrem Arbeitsplatz am besten steigert, lernen Sie, wie man: - Erstellung eines Profils der idealen Mitarbeiterleistung und des idealen Mitarbeiterverhaltens - Entwicklung von Kompetenzen, die die Leistung sowohl auf individueller als auch auf Unternehmensebene fördern - Vorantreiben künftiger Veränderungen durch Festlegung der strategischen Ausrichtung Ihres Unternehmens - Neuausrichtung der Leistungsbeurteilung nach Bedarf, um die Erwartungen im Laufe der Zeit zu erhöhen - und vieles mehr Nichts ist für ein Unternehmen langfristig wertvoller als eine motivierte und engagierte Belegschaft. Dieser zukunftsweisende, einzigartige Leitfaden gibt Ihnen die Ressourcen an die Hand, die Sie benötigen, um ein Leistungsbeurteilungsprogramm zu erstellen, das Marktveränderungen, geänderten Prioritäten und steigenden Produktivitätszielen gerecht wird - und letztendlich Ihr Unternehmen auf ein höheres Niveau hebt.
| ISBN: | 9780814432631 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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