Bewertung:
Das Buch *2600 Phrases for Setting Effective Performance Goals* von Wayne C. McDonald ist ein praktisches Hilfsmittel für Manager und Teamleiter, die sich mit Leistungsmanagement beschäftigen. Es bietet eine breite Palette von Formulierungen und Tipps für die Festlegung klarer und erreichbarer Ziele. Während viele Benutzer das Buch als äußerst hilfreich empfinden und es für verschiedene Leistungsbewertungs- und Zielsetzungsszenarien empfehlen, kritisieren einige Rezensenten seine Effektivität und Originalität und behaupten, es fehle an spezifischen Messgrößen und biete nichts Neues.
Vorteile:Bietet eine umfassende Sammlung von Phrasen für eine effektive Zielsetzung, benutzerfreundliche Organisation, nützliche Tipps und Kontexte für die Phrasen, geeignet für verschiedene Performance-Management-Szenarien, von vielen Benutzern zur Verbesserung der Zielsetzungspraxis sehr empfohlen.
Nachteile:Einige Nutzer finden, dass sich der Inhalt wiederholt und anderen Büchern ähnelt, kritisieren das Fehlen messbarer Ziele, äußern ihre Enttäuschung darüber, dass der Titel „gebrauchsfertige“ Phrasen impliziert, und einige halten das Buch für nahezu nutzlos.
(basierend auf 91 Leserbewertungen)
2600 Phrases for Setting Effective Performance Goals: Ready-to-Use Phrases That Really Get Results
Als Führungskraft sind Sie nur dann wirklich erfolgreich, wenn Ihre Mitarbeiter es auch sind. Ihnen dabei zu helfen, überzeugende, umsetzbare Leistungsziele festzulegen, ist der erste und wichtigste Schritt, und dieses Handbuch soll Ihnen dabei helfen.
Als Nachfolger des Bestsellers 2600 Phrases for Effective Performance Reviews stellt Ihnen Personalleiter Paul Falcone gebrauchsfertige Leistungsziele zur Verfügung, die nach den im Beurteilungsprozess am häufigsten verwendeten Eigenschaften und Kernkompetenzen geordnet sind. Von Anwesenheit und Einstellung bis hin zu Teamarbeit und Zeitmanagement finden Manager hier die Formulierungen, die sie brauchen, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
In 2600 Phrases for Setting Effective Performance Goals zeigt Ihnen Falcone, wie Sie:
⬤ Auf den Stärken der einzelnen Mitarbeiter aufbauen, anstatt ihre Schwächen zu kompensieren.
⬤ Ihren Mitarbeitern das Gefühl geben, engagiert und selbst motiviert zu sein.
⬤ Eine "Leistungsmentalität" entwickeln, die Ihre Mitarbeiter ermutigt, sich ständig neu zu erfinden, je nach den Bedürfnissen des Unternehmens.
⬤ Fördern Sie die Mitarbeiterbindung, indem Sie realistische, individuelle Ziele entwickeln, die sie auf ihren nächsten Karriereschritt vorbereiten.
⬤ Legen Sie geeignete Nachverfolgungsintervalle und messbare Benchmarks fest, um die Fortschritte im Laufe des Jahres zu ermitteln.
In 2600 Phrases for Setting Effective Performance Goals finden Sie außerdem Formulierungen, die auf viele der gängigsten Positionen in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Buchhaltung und Finanzen, Personalwesen, IT, Recht, Produktion, Betrieb und mehr zugeschnitten sind.
Wenn Ihre Mitarbeiter nicht erfolgreich sind, werden Sie es auch nicht sein. Dieser einzigartige Leitfaden ermöglicht es Ihnen, durch andere mehr zu erreichen und dabei Ihre eigenen Führungsqualitäten zu entwickeln.
| ISBN: | 9780814417751 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2012 |
| Seitenzahl: | 256 |
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