Bewertung:
Das Buch wird als praktische und inspirierende Ressource für das Verfassen von Leistungsbeurteilungen gelobt und bietet eine Vielzahl von Formulierungen, die den Benutzern helfen können, ihre Beurteilungen effektiv zu formulieren. Es wurde jedoch kritisiert, dass es nicht umfassend genug auf gängige Leistungsfaktoren und spezifische Stellenkategorien eingeht, was seinen Nutzen für einige Leser einschränken kann.
Vorteile:⬤ Praktisches Werkzeug für das Verfassen von Leistungsbeurteilungen.
⬤ Bietet Inspiration und einen umfangreichen Fundus an Formulierungen.
⬤ Gut gegliedert und benutzerfreundlich.
⬤ Hilft bei der Selbstreflexion und der Bewertung von Untergebenen.
⬤ Nützlich für verschiedene Berufe, insbesondere im Personalwesen und in der Mitarbeiterführung.
⬤ Bietet aussagekräftige Formulierungen, die eine bessere Kommunikation ermöglichen.
⬤ Begrenzte Abdeckung von häufig bewerteten Leistungsfaktoren wie Zuverlässigkeit und Flexibilität.
⬤ Zu sehr auf berufsspezifische Formulierungen konzentriert, keine allgemeine Anwendbarkeit.
⬤ Einige Leser fanden es für Bereiche wie das Gesundheitswesen unbrauchbar.
⬤ Mögliche Überschneidungen mit modernen KI-Tools.
⬤ Deckt möglicherweise nicht alle für eine umfassende Leistungsbewertung erforderlichen Themen ab.
(basierend auf 331 Leserbewertungen)
2600 Phrases for Effective Performance Reviews: Ready-to-Use Words and Phrases That Really Get Results
In diesem bewährten Nachschlagewerk finden Sie Tausende von gebrauchsfertigen Wörtern, Sätzen, Beschreibungen und Handlungsanweisungen - perfekt für Mitarbeitergespräche, die Erstellung von Entwicklungsplänen und die ganzjährige Leistungsüberwachung.
Ganz gleich, ob Sie ein Personalverantwortlicher oder ein Manager sind, es gibt eine Aufgabe, die Sie wirklich nicht mögen: Leistungsbeurteilungen zu geben. Selbst wenn Sie die grundlegenden Punkte, die Sie vermitteln wollen, kennen, macht es ungefähr so viel Spaß, die richtigen Worte zu finden und sie zu Papier zu bringen wie ein Besuch beim Zahnarzt.
Dieses Buch gibt Ihnen jedoch die richtigen Worte an die Hand - mit Sätzen, die Manager, Vorgesetzte und Personalverantwortliche verwenden können, um die Leistung richtig zu bewerten.
In 2600 Phrases for Effective Performance Reviews behandelt der renommierte Karriereexperte Paul Falcone die 25 am häufigsten bewerteten Leistungsfaktoren, darunter:
⬤ Produktivität,.
⬤ Zeitmanagement,.
⬤ Teamarbeit,.
⬤ Entscheidungsfähigkeit, und mehr!
Falcone nennt auch berufsspezifische Parameter, die im Verkauf, im Kundendienst, im Finanzwesen und in vielen anderen Bereichen gelten. Das Buch 2600 Phrases for Effective Performance Reviews ist nicht nur für Beurteilungsgespräche nützlich, sondern auch für die Erstellung von Stellenbeschreibungen und Entwicklungsplänen sowie für die ganzjährige Überwachung von Leistung, Fortschritt und Problemen.
| ISBN: | 9780814472828 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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