Bewertung:
Das Buch wird für seine fesselnde Erzählweise und seine praktischen Managementtipps gelobt, die Managern helfen, ihren Stil zu überdenken und das Engagement ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Einige Leser empfanden die anfängliche Erzählung jedoch als langweilig und hatten Schwierigkeiten mit der Handlung, obwohl viele letztendlich von den Charakteren und Lektionen überzeugt waren.
Vorteile:⬤ Fesselnde Erzähltechniken, die das Buch leicht lesbar und wirkungsvoll machen.
⬤ Praktische und klare Ratschläge, die auf alle Rollen anwendbar sind, nicht nur auf das Management.
⬤ Wertvolle Einblicke in die Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Führungsstile durch nachvollziehbare Erzählungen.
⬤ Empfehlungen für neue und erfahrene Führungskräfte, die auf ein positives Arbeitsumfeld Wert legen.
⬤ Klare Zusammenfassungen der gewonnenen Erkenntnisse am Ende des Buches helfen, die wichtigsten Punkte zu vertiefen.
⬤ Einige Leser fanden den Anfang des Buches langsam und verwirrend, was zu anfänglichem Desinteresse führte.
⬤ Einige Rezensenten äußerten sich unzufrieden mit der Erzählweise, die ihnen manchmal langweilig“ oder zu einfach erschien.
⬤ Einige Verwirrung entstand dadurch, dass es sich um eine Neuauflage eines früheren Buches handelte, was diejenigen enttäuschte, die bereits mit dem Originaltitel vertraut waren.
(basierend auf 185 Leserbewertungen)
The Truth about Employee Engagement: A Fable about Addressing the Three Root Causes of Job Misery
Die Wahrheit über das Engagement der Mitarbeiter wurde ursprünglich unter dem Titel The Three Signs of a Miserable Job veröffentlicht. Ein Bestsellerautor und Wirtschaftsguru erklärt, wie man Arbeitszufriedenheit und Leistung verbessern kann.
In seiner sechsten Fabel nimmt sich der Bestsellerautor Patrick Lencioni eines Themas an, mit dem fast jeder etwas anfangen kann: dem Elend im Job. Millionen von Arbeitnehmern, selbst diejenigen, die ihren Beruf aufgrund echter Leidenschaften und Interessen gewählt haben, gehen ungern zur Arbeit und quälen sich jeden Tag zu Jobs, die sie zynisch, müde und frustriert machen. Es ist eine einfache Tatsache des Geschäftslebens, dass jeder Job, vom Investmentbanker bis zum Tellerwäscher, unglücklich machen kann. Anhand der Geschichte eines CEO, der zum Pizzeria-Manager wurde, enthüllt Lencioni die drei Elemente, die Arbeit unglücklich machen - Irrelevanz, Unermesslichkeit und Anonymität - und gibt Managern und ihren Mitarbeitern die Schlüssel an die Hand, um jeden Job interessanter zu gestalten.
Wie alle Bücher von Lencioni ist auch dieses voll von umsetzbaren Ratschlägen, die Sie sofort in die Tat umsetzen können. Zusätzlich zu der Fabel enthält das Buch ein detailliertes Modell, das die drei Hauptursachen für Arbeitsmisere untersucht und zeigt, wie sie behoben werden können. Es behandelt die Vorteile eines Managements, das das Engagement am Arbeitsplatz in Unternehmen fördert - höhere Produktivität, bessere Mitarbeiterbindung und Wettbewerbsvorteile - und bietet Beispiele dafür, wie Manager die im Buch beschriebenen Anwendungen auf bestimmte Arbeitsplätze und Situationen anwenden können.
Patrick Lencioni ist Präsident von The Table Group, einer Unternehmensberatungsfirma, die sich auf die Entwicklung von Führungsteams und die Gesundheit von Organisationen spezialisiert hat. Als Berater und Hauptredner hat er mit Tausenden von Führungskräften und Führungsteams in Organisationen gearbeitet, die von Fortune-500-Unternehmen über High-Tech-Startups bis hin zu Universitäten und gemeinnützigen Organisationen reichen. Zu seinen Kunden gehören. AT&T, Direct TV, JCPenney, Microsoft, Nestle, Northwestern Mutual, Southwest Airlines und das St. Jude Chilren's Research Hospital. Lencioni ist der Autor von zehn Bestsellern, darunter The Five Dysfunctions of a Team und The Advantage. Zuvor arbeitete er für Oracle, Sybase und die Unternehmensberatungsfirma Bain & Company.
| ISBN: | 9781119237983 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2016 |
| Seitenzahl: | 272 |
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