Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch erhielt gemischte Kritiken: Die Nutzer schätzten sein Potenzial als Instrument zur Teamentwicklung, zeigten sich jedoch enttäuscht über die mangelnde Tiefe und die fehlenden praktischen Ressourcen des Arbeitsbuchs. Einige fanden es wertvoll für die Personalentwicklung und die Teamdynamik, während andere es aufgrund des dünnen Inhalts und der fehlenden Elemente für eine schlechte Investition hielten.
Vorteile:Nützlich für die Teamentwicklung und -schulung, geschätzt wegen seines Potenzials als Instrument zur Teamentwicklung, Artikel wie beschrieben, mehrere Nutzer fanden es hilfreich und verwenden es häufig mit ihren Teams.
Nachteile:Das Arbeitsbuch ist dünn und hat keinen wesentlichen Inhalt, es wurde als nicht wertvoll für den Preis empfunden, einige Nutzer mussten sich auf kostenlose Online-Ressourcen verlassen, es gab Probleme damit, dass das Buch bei Erhalt bereits fertiggestellt war.
(basierend auf 7 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Five Dysfunctions of a Team Participant Workbook: A Workshop for Teams
Inhalt des Buches:
Aufgrund meiner Arbeit mit Führungsteams in den letzten zehn Jahren bin ich zu dem Schluss gekommen, dass Teamarbeit der größte ungenutzte Wettbewerbsvorteil für jede Organisation ist. Unabhängig davon, ob Sie in einem Unternehmen, einer gemeinnützigen Organisation oder einem kleinen Unternehmen arbeiten, kann die Suche nach einem Weg, Politik und Verwirrung innerhalb Ihrer Organisation zu minimieren, zu einer außerordentlichen Verbesserung von Moral, Produktivität und Ergebnissen führen.
--Patrick Lencioni.
Die neue Ausgabe dieses einfach zu handhabenden Arbeitsbuchs basiert auf dem Bestseller The Five Dysfunctions of a Team (Die fünf Funktionsstörungen eines Teams) und bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, die Fallstricke zu erkunden, die ihr Team behindern. Das Arbeitsbuch beginnt mit einer 38 Punkte umfassenden Teambeurteilung und führt die Teilnehmer durch die fünf Dysfunktionen eines Teams.
- Fehlendes Vertrauen.
- Furcht vor Konflikten.
- Mangel an Engagement.
- Vermeidung von Verantwortlichkeit.
- Unaufmerksamkeit gegenüber Ergebnissen.
Dieses Arbeitsbuch ist ein hervorragendes Instrument zur Teamentwicklung und eignet sich ideal für Teamausflüge und -klausuren oder sogar für eine Reihe von Teamentwicklungssitzungen. Es ermöglicht Teams aller Art, den Prozess der Steigerung von Zusammenhalt und Produktivität zu beginnen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781118167908 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2012 |
| Seitenzahl: | 112 |
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