Bewertung:
Die Rezensionen zu „Talent Magnet“ von Mark Miller heben das Buch als gut geschriebenes, fesselndes Buch hervor, das praktische Einblicke in die Gewinnung und Bindung von Spitzentalenten bietet. Die Leser schätzen das Erzählformat, das komplexe Ideen zugänglich macht, und loben die umsetzbaren Ratschläge. Einige empfinden jedoch die Kürze des Buches als Nachteil und haben gemischte Gefühle bezüglich des Erzählstils.
Vorteile:⬤ Gut geschriebener und fesselnder Erzählansatz
⬤ praktische und umsetzbare Einsichten
⬤ konzentriert sich auf persönliches Wachstum und Führung
⬤ für jede Organisation zugänglich
⬤ zeitlose Prinzipien für die Motivation von Spitzentalenten
⬤ bietet einen einzigartigen Rahmen für die Einstellung.
⬤ Einige Leser finden das Buch zu kurz und zu wenig tiefgründig
⬤ gemischte Reaktionen auf den fiktionalen Erzählstil
⬤ einige hatten Mühe, das Interesse aufrechtzuerhalten.
(basierend auf 83 Leserbewertungen)
Talent Magnet: How to Attract and Keep the Best People [16 Pt Large Print Edition]
Wie man die besten Mitarbeiter anzieht und hält In der Welt der Unternehmen gilt seit langem: Talent gewinnt! Aber wie gewinnt man die besten Leute? Was wollen sie wirklich? Auf der Grundlage seiner rigorosen und umfassenden Forschung hat Mark Miller herausgefunden, dass Top-Performer nach ganz anderen Dingen suchen als solide Leistungsträger.
In Talent Magnet erzählt Miller diese Erkenntnisse in einer cleveren und unterhaltsamen Wirtschaftsfabel. Er erzählt die parallelen Geschichten von Blake Brown, einem CEO, der damit kämpft, den Krieg um Talente zu gewinnen, und von Blakes sechzehnjährigem Sohn Clint, der versucht, seinen ersten Job zu bekommen, damit er Geld für den Kauf eines Brunnens für ein Dorf in Afrika sammeln kann.
Blake tauscht sich mit Führungskräften in anderen Branchen aus und arbeitet mit seinem Team daran, sein Unternehmen zu einem Ziel für außergewöhnliche Leistungsträger zu machen. Aber er lernt auch von seinem Sohn. Als er Clint und seinen Freunden zuhört, wie sie sich über die Unternehmen austauschen, für die sie in diesem Sommer gearbeitet haben, und die von schrecklich bis inspirierend reichen, wird Blake klar, dass sie die gleichen drei Dinge von einem Job erwarten wie jeder Top-Performer in einem Fortune-500-Unternehmen.
Miller identifiziert diese drei entscheidenden Aspekte eines wahren Talentmagneten und erforscht die tiefere Bedeutung jedes einzelnen. Er lüftet den Vorhang und zeigt, was Führungskräfte tun können, um die besten Mitarbeiter zu finden und zu halten - eine strategische Notwendigkeit für jede Führungskraft.
| ISBN: | 9780369381552 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
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