Bewertung:

Das Buch ist eine Zusammenstellung von Artikeln aus der Harvard Business Review, die Strategien und Einblicke für berufstätige Eltern bietet, um ihre Karriere effektiv zu managen und gleichzeitig familiäre Pflichten zu vereinbaren.
Vorteile:Das Buch enthält wertvolle Tipps für berufstätige Eltern, die ihnen helfen, ihre Aufgaben zu organisieren, effektiv Prioritäten zu setzen und mit Konflikten umzugehen, die sich aus der doppelten Verantwortung ergeben. Es bietet Einblicke in die Verwaltung einer Karriere neben der Elternschaft und hat einen kostengünstigen Preis im Vergleich zum Kauf der einzelnen Artikel.
Nachteile:Einige Benutzer sollten sich während des Lesens Notizen machen, um das Material vollständig zu erfassen, wie in der Rezension vorgeschlagen.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Managing Your Career (HBR Working Parents Series)
Alles, was berufstätige Eltern brauchen, um Karriereentscheidungen zu treffen, die für sie geeignet sind, von Kompromissen bis hin zu Zeit für persönliche Entwicklung.
⬤ Zusammenstellung der besten Ratschläge unserer Harvard Business Review Experten-Community, um den Lesern zu helfen, ihre größten Probleme zu lösen, Herausforderungen zu antizipieren, zu lernen, wie sie für sich selbst eintreten, ihre unmöglichen Zeitpläne jonglieren, Stress bewältigen und Erfüllung zu Hause und bei der Arbeit finden.
⬤ Bietet eine Vielzahl von Taktiken für eine bestimmte Herausforderung der berufstätigen Elternschaft. Bietet den Lesern Zugang zu verschiedenen Ansätzen, die sich auf Forschung und Praxis stützen, unter der Marke HBR, mit Daisy Wademan Dowling als Expertin.
Leserschaft:
⬤ Schlafmangel, gestresste berufstätige Eltern, die das Gefühl haben, jeden Tag alle - Kollegen/Boss, Familie und sich selbst - im Stich zu lassen. Diese Leser sehnen sich nach Strategien, Tipps, Tricks und Geschichten, die sie inspirieren, die ihnen helfen, etwas zu tun und sich besser zu fühlen, und die sie wissen lassen, dass sie nicht allein sind. Wir stellen uns eine zweite Zielgruppe vor, die darüber nachdenkt, Eltern zu werden, oder die ihr erstes Kind erwartet. Und schließlich könnte es eine dritte, kleinere Zielgruppe geben, nämlich kinderlose Chefs oder Verwaltungsangestellte (HR), die versuchen, besser zu verstehen, womit ihre Mitarbeiter konfrontiert sind.
⬤ Wir verfolgen mit dieser Reihe einen breiten Ansatz. Wir richten uns sowohl an Mütter als auch an Väter. Wir wenden uns an Eltern in allen Phasen - von Menschen, die erwägen, Eltern zu werden, über diejenigen, die mit Kleinkindern und Babys jonglieren, bis hin zu Leuten, die mit den Teenagerjahren und darüber hinaus zu tun haben. Diese Reihe richtet sich an Menschen aller Familienstrukturen (verheiratet, unverheiratet, verpartnert, in Mehrgenerationenhäusern lebend) und sowohl an Wissensarbeiter als auch an Menschen, die einen Stundenlohn verdienen.