Bewertung:

Das Buch wird als unverzichtbare Ressource für neue und erfahrene Manager hoch gelobt und bietet tiefe Einblicke und praktische Anleitungen zu Management und Führung. Es ermutigt die Leser, ihre Managementansätze zu überdenken, und dient als wertvolles Nachschlagewerk mit umsetzbaren Ratschlägen auf der Grundlage von Fallstudien aus der Praxis.
Vorteile:⬤ Bietet tiefe Einblicke und klare Handlungsanweisungen für Manager.
⬤ Nützlich sowohl für neue als auch für erfahrene Manager.
⬤ Kann als Nachschlagewerk verwendet werden und erlaubt selektives Lesen.
⬤ Enthält eine Schritt-für-Schritt-Anleitung mit Fragen und Fallbeispielen.
⬤ Verbessert die Produktivität und die Moral des Teams.
⬤ Gut geschrieben und relevant für verschiedene Karrierestufen.
⬤ Starke grundlegende Konzepte für zukünftige Studien.
⬤ Einige Kritiken erwähnen, dass nicht alle Aspekte der Führung abgedeckt werden.
⬤ Es gibt keinen Hinweis darauf, dass eine physische Kopie problematisch ist, aber in einer Rezension wird eine längere Lieferzeit erwähnt.
(basierend auf 30 Leserbewertungen)
Harvard Business Review Manager's Handbook: The 17 Skills Leaders Need to Stand Out
Die einzige Fibel, die Sie brauchen, um Ihre Management- und Führungsfähigkeiten zu entwickeln.
Ganz gleich, ob Sie eine neue Führungskraft sind oder in Ihrer derzeitigen Führungsposition mehr Einfluss nehmen wollen, die Herausforderungen, denen Sie sich stellen müssen, sind vielfältig: die besorgten Fragen eines direkten Mitarbeiters, die Last-Minute-Aufgabe Ihres Chefs für eine wichtige Präsentation oder ein leerer Geschäftsbericht, der Ihnen ins Gesicht blickt. Um in diesen Situationen Ihr volles Potenzial auszuschöpfen, müssen Sie eine Reihe neuer geschäftlicher und persönlicher Fähigkeiten beherrschen.
Das HBR Manager's Handbook ist vollgepackt mit Schritt-für-Schritt-Ratschlägen und Weisheiten aus dem Management-Archiv der Harvard Business Review und bietet Best Practices zu Themen wie dem Verständnis der wichtigsten Bilanzen und den Grundlagen der Strategie bis hin zu emotionaler Intelligenz und dem Aufbau des Vertrauens Ihrer Mitarbeiter. Die kurzen Abschnitte des Buches ermöglichen es Ihnen, sich schnell auf die Lösungen zu konzentrieren, die Sie sofort benötigen - oder tiefer einzutauchen, wenn Sie mehr Kontext benötigen.
Nehmen Sie dieses umfassende Handbuch während Ihrer gesamten Karriere mit und werden Sie zu einer wirkungsvolleren Führungskraft in Ihrem Unternehmen.
Im HBR Manager's Handbook finden Sie:
- Schritt-für-Schritt-Anleitungen für gängige Führungsaufgaben.
- Kurze Abschnitte und Kapitel, auf die Sie bei Bedarf schnell zurückgreifen können.
- Durchgehend Selbsteinschätzungen.
- Übungen und Vorlagen, die Ihnen helfen, die Konzepte des Buches zu üben und anzuwenden.
- Prägnante Erklärungen der neuesten Forschungsergebnisse und Überlegungen zu wichtigen Managementfähigkeiten von Experten der Harvard Business Review wie Dan Goleman, Clayton Christensen, John Kotter und Michael Porter.
- Geschichten aus dem wirklichen Leben von aktiven Managern.
- Zusammenfassungen und Handlungsanweisungen am Ende jedes Kapitels, die es Ihnen ermöglichen, die Ideen schnell zu vertiefen oder zu überprüfen.
Die in diesem Buch behandelten Fähigkeiten umfassen:
- Der Übergang in eine Führungsrolle.
- Aufbau von Vertrauen und Glaubwürdigkeit.
- Entwicklung von emotionaler Intelligenz.
- Eine Person mit Einfluss werden.
- Sich selbst als Führungskraft weiterentwickeln.
- Effektives Feedback geben.
- Teams leiten.
- Kreativität fördern.
- Die Grundlagen der Strategie beherrschen.
- Lernen, Finanzinstrumente zu nutzen.
- Entwickeln eines Business Case.
Die HBR Handbooks bieten ambitionierten Fachleuten den Rahmen, die Ratschläge und die Werkzeuge, die sie brauchen, um sich in ihrer Karriere auszuzeichnen. Mit Schritt-für-Schritt-Anleitungen, bewährten Praktiken, Geschichten aus dem wirklichen Leben und prägnanten Erklärungen der in der Harvard Business Review veröffentlichten Forschungsergebnisse hilft Ihnen jeder umfassende Band, sich von der Masse abzuheben - unabhängig von Ihrer Rolle.