Bewertung:

Das Buch bietet Einblicke in die Überwindung unbewusster Vorurteile, mit denen berufstätige Frauen konfrontiert sind, und liefert wertvolle Forschungsergebnisse und praktische Lösungen, während es gleichzeitig eine zugängliche Sammlung von Artikeln ist. Einige Leser finden jedoch, dass es trotz der wertvollen Einblicke an umsetzbaren Lösungen mangelt.
Vorteile:Eingehende Forschung über unbewusste Vorurteile, pragmatische Lösungen, gut strukturiert mit wertvollen Abschnitten, hochwertige Erkenntnisse von renommierten Autoren, kostengünstig, da es teure Artikel zusammenstellt, nützlich für Frauen und Männer in der Berufswelt.
Nachteile:Einige Leser sind der Meinung, dass das Buch in erster Linie das Problem umreißt und keine substanziellen Lösungen bietet, was sie enttäuscht.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
HBR Guide for Women at Work (HBR Guide Series)
Machen Sie Ihre Karriere so, wie Sie es wollen.
Frauen sehen sich am Arbeitsplatz regelmäßig ungerechten Herausforderungen gegenüber - von der Übergehung bei Beförderungen bis hin zum Ignorieren bei Gesprächen. Unbewusste Vorurteile und negative Annahmen wirken gegen sie. Wie können Sie als Frau diese Hindernisse überwinden und das erreichen, was Sie von Ihrer Karriere erwarten?
Der HBR-Leitfaden für Frauen im Berufsleben hilft Ihnen, die Faktoren zu erkennen und zu überwinden, die Sie zurückhalten. Er bietet praktische Tipps und Ratschläge, damit Sie Geschlechterstereotypen direkt entgegentreten, sich bei sich bietenden Gelegenheiten bemerkbar machen und Ihre Führungsqualitäten unter Beweis stellen können.
Sie werden lernen:
⬤ In Meetings auf eine Art und Weise zu sprechen, die sicherstellt, dass Ihre Ideen gehört werden.
⬤ Einfluss zu nehmen, indem Sie die richtigen Beziehungen aufbauen.
⬤ Für sich selbst zu werben - und für das, was Sie wollen.
⬤ Binden Sie sich an Mentoren und Sponsoren, um Ihr Wachstum zu unterstützen.
⬤ Zeigen Sie Leidenschaft, ohne als „zu emotional“ wahrgenommen zu werden.
⬤ Schaffen Sie Ihre einzigartige Vision als Führungskraft.