Bewertung:
Das Buch erhielt von den Lesern eine Mischung aus positiven und negativen Rückmeldungen. Viele lobten es als gut geschrieben, informativ und zum Nachdenken anregend, insbesondere in Bezug auf Vielfalt und Entscheidungsfindung in Organisationen. Einige fanden jedoch den Schreibstil unnötig kompliziert, so dass einfache Konzepte schwerer zu verstehen sind.
Vorteile:⬤ Gut geschrieben und informativ
⬤ wertvolle Erkenntnisse
⬤ großartige Sammlung von Artikeln aus renommierten Quellen
⬤ effektiver Einsatz von leserfreundlichen Hilfsmitteln
⬤ bietet verschiedene Perspektiven
⬤ gutes Nachschlagewerk für Themen zu Vielfalt und Entscheidungsfindung in Organisationen.
Einige Artikel können übermäßig komplex sein, so dass einfache Ideen schwer zu verstehen sind; der physische Zustand des Buches bei der Lieferung wies einige Probleme auf.
(basierend auf 12 Leserbewertungen)
Hbr's 10 Must Reads on Diversity (with Bonus Article Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity by David A. Thomas and Robin J.
Nutzen Sie die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft.
Wenn Sie sonst nichts über die Förderung von Vielfalt und die Nutzung ihrer Vorteile lesen, sollten Sie diese 10 Artikel lesen. Wir haben Hunderte von Harvard Business Review-Artikeln durchforstet und die wichtigsten ausgewählt, um Ihnen dabei zu helfen, eine Kultur zu schaffen, in der Unterschiede gesucht und gefeiert werden.
Dieses Buch wird Sie zu Folgendem inspirieren:
⬤ Vorurteile zu erkennen und zu beseitigen.
⬤ Diskriminierung kurzzuschließen, anstatt ihr ungewollt Vorschub zu leisten.
⬤ Talente zu gewinnen, zu halten und zu engagieren, die eine Vielzahl von Identitäten repräsentieren.
⬤ Gewährleisten, dass jeder den gleichen Zugang zu Wachstumschancen hat.
⬤ Tauschen Sie veraltete Richtlinien gegen Praktiken, die nachweislich die Integration fördern.
⬤ Nutzen Sie die einzigartigen Fähigkeiten und Perspektiven Ihrer Mitarbeiter, um die Arbeitsweise Ihres Unternehmens zu verändern.
Diese Sammlung von Artikeln enthält Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity, von David A. Thomas und Robin J. Ely.
Warum Diversity-Programme scheitern, von Frank Dobbin und Alexandra Kalev.
Zahlen bringen uns nur so weit", von Maxine Williams.
Auf die Rasse kommt es an: Die Wahrheit über Mentoring von Minderheiten, von David A. Thomas.
Leadership in Your Midst: Tapping the Hidden Strengths of Minority Executives, von Sylvia Ann Hewlett, Carolyn Buck Luce, und Cornel West.
What Most People Get Wrong About Men and Women, von Catherine H. Tinsley und Robin J. Ely.
Hacking Tech's Diversity Problems, von Joan C. Williams.
Why Men Still Get More Promotions Than Women, von Herminia Ibarra, Nancy M. Carter, und Christine Silva.
Wenn niemand in Rente geht, von Paul Irving.
Neurodiversity as a Competitive Advantage (Neurodiversität als Wettbewerbsvorteil), von Robert D. Austin und Gary P. Pisano.
Managing Multicultural Teams, von Jeanne Brett, Kristin Behfar und Mary C. Kern.
Und 7 Mythen über das Coming Out am Arbeitsplatz, von Raymond Trau, Jane O'Leary und Cathy Brown.
| ISBN: | 9781633697720 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 224 |
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