Bewertung:
Das Buch wird von den Lesern wegen seines informativen Inhalts und seiner nützlichen Einblicke in die kulturelle Intelligenz im Unternehmenskontext sehr positiv aufgenommen. Es enthält wertvolle Artikel, die sowohl für Wissenschaftler als auch für Praktiker praktisch sind. Das Buch zeichnet sich auch durch sein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis und seine leserfreundlichen Eigenschaften aus.
Vorteile:⬤ Informativ und aufschlussreich
⬤ großartige Sammlung von Artikeln über kulturelle Intelligenz
⬤ ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis
⬤ leserfreundliche Funktionen wie Zusammenfassungen, Checklisten und Diagramme
⬤ nützlich für das Management von Vielfalt und die Verbesserung der Kommunikation in Unternehmen.
Einige Leser werden vielleicht feststellen, dass das Material eher auf Praktiker und Wissenschaftler ausgerichtet ist, was es für Gelegenheitsleser weniger attraktiv macht.
(basierend auf 7 Leserbewertungen)
Setzen Sie Missverständnissen und Ineffizienz ein Ende - und nutzen Sie die Stärken Ihres vielfältigen Teams.
Wenn Sie sonst nichts zum Thema interkulturelles Management lesen, sollten Sie diese 10 Artikel lesen. Wir haben Hunderte von Harvard Business Review-Artikeln durchforstet und die wichtigsten ausgewählt, die Ihnen helfen, kulturell unterschiedliche Mitarbeiter zu führen, egal ob sie über die ganze Welt verstreut sind oder Sie mit einem multikulturellen Team an einem einzigen Standort arbeiten.
Dieses Buch wird Sie zu Folgendem inspirieren:
⬤ Entwickeln Sie Ihre kulturelle Intelligenz.
⬤ Konflikte in einem Team mit unterschiedlichen kulturellen Normen zu überwinden.
⬤ Eine gemeinsame Sprache für eine effizientere Kommunikation einzuführen.
⬤ Nutzen Sie die unterschiedlichen Perspektiven Ihrer Mitarbeiter, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu finden.
⬤ Berücksichtigen Sie unterschiedliche kulturelle Praktiken bei der Lösung ethischer Fragen.
⬤ Unterbringen Sie Ihre im Ausland tätigen Mitarbeiter und planen Sie sie ein.
Diese Sammlung von Artikeln umfasst "Kulturelle Intelligenz" von P. Christopher Earley und Elaine Mosakowski.
"Multikulturelle Teams leiten", von Jeanne Brett, Kristin Behfar und Mary C. Kern.
"L'Oreal meistert den Multikulturalismus", von Hae-Jung Hong und Yves Doz.
"Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity", von David A. Thomas und Robin J. Ely.
"Navigieren durch das kulturelle Minenfeld", von Erin Meyer.
"Werte im Spannungsfeld: Ethik in der Fremde", von Thomas Donaldson.
"Global Business Speaks English", von Tsedal Neeley.
"10 Regeln für das Management globaler Innovation," von Keeley Wilson und Yves L. Doz.
"Lost in Translation", von Fons Trompenaars und Peter Woolliams.
Und "The Right Way to Manage Expats", von J. Stewart Black und Hal B. Gregersen.
| ISBN: | 9781633691629 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2016 |
| Seitenzahl: | 176 |
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