Bewertung:
Das Buch ist eine Zusammenstellung von Artikeln, die sich mit der Gleichstellung der Geschlechter und den Hindernissen für Frauen in der Arbeitswelt befassen. Es kombiniert aufschlussreiche Perspektiven und datengestützte Erkenntnisse, was es zu einer wertvollen Quelle für das Verständnis der Herausforderungen macht, denen Frauen in Führungspositionen begegnen. Einige Leser sind jedoch der Meinung, dass es an innovativen Lösungen mangelt und dass sich die Artikel oft wiederholen.
Vorteile:⬤ Bietet eine Fülle von Daten und Informationen über die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern
⬤ bietet verschiedene Perspektiven in einem einzigen Band
⬤ ist gut gegliedert und leicht zu lesen
⬤ stärkt sowohl Frauen als auch Männer
⬤ dient als motivierende und informative Quelle für das Verständnis der Herausforderungen am Arbeitsplatz.
⬤ Es fehlen umsetzbare Lösungen zur Bewältigung der Probleme
⬤ einige Inhalte wirken veraltet oder trivial
⬤ nicht bahnbrechend
⬤ kann als zu sehr auf feministische Themen fokussiert empfunden werden.
(basierend auf 17 Leserbewertungen)
Hbr's 10 Must Reads on Women and Leadership (with Bonus Article Sheryl Sandberg: The HBR Interview)
Was ist nötig, um ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis am Arbeitsplatz zu schaffen?
Wenn Sie sonst nichts zum Thema Führung und Geschlecht am Arbeitsplatz lesen, sollten Sie diese 10 Artikel von Experten auf diesem Gebiet lesen. Wir haben Hunderte von Artikeln aus dem Archiv der Harvard Business Review durchforstet und die wichtigsten ausgewählt, damit Sie verstehen, wo die Gleichstellung der Geschlechter heute steht - und wie weit wir noch gehen müssen.
Dieses Buch wird Sie inspirieren zu:
⬤ Besseres Verständnis für den Weg, den Frauen auf dem Weg in eine Führungsposition gehen müssen.
⬤ Die Ursachen für die Hindernisse, die für Frauen am Arbeitsplatz bestehen, zu erkennen.
⬤ Ihre eigenen geschlechtsspezifischen Vorurteile zu überprüfen und zwischen Selbstvertrauen und Kompetenz bei Ihren Kollegen zu unterscheiden.
⬤ Managen Sie ein effektiveres Programm zur Förderung der Geschlechtervielfalt.
⬤ Erkennen Sie die Probleme, mit denen Frauen konfrontiert sind, wenn sie über Vorurteile oder Belästigung sprechen.
⬤ Unterstützen Sie Frauen beim Wiedereinstieg ins Berufsleben nach einer Auszeit - und schaffen Sie Möglichkeiten für sie, ihre Ziele zu erreichen.
Diese Sammlung von Artikeln umfasst: Women and the Labyrinth of Leadership, von Alice H. Eagly und Linda L. Carli; Do Women Lack Ambition? von Anna Fels; Women Rising: The Unseen Barriers, von Herminia Ibarra, Robin Ely und Deborah Kolb; Women and the Vision Thing, von Herminia Ibarra und Otilia Obodaru; The Power of Talk: Who Gets Heard and Why, von Deborah Tannen; The Memo Every Woman Keeps in Her Desk, von Kathleen Reardon; Why Diversity Programs Fail, von Frank Dobbin und Alexandra Kalev; Now What? von Joan C. Williams und Suzanne Lebsock; The Battle for Female Talent in Emerging Markets, von Sylvia Ann Hewlett und Ripa Rashid; Off-Ramps and On-Ramps: Keeping Talented Women on the Road to Success, von Sylvia Ann Hewlett und Carolyn Buck Luce; und Sheryl Sandberg: The HBR Interview, von Sheryl Sandberg und Adi Ignatius.
| ISBN: | 9781633696723 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 224 |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
