Hbr's 10 Must Reads zum Thema Managing Across Cultures

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,7 von 5)

Hbr's 10 Must Reads zum Thema Managing Across Cultures (Business Review Harvard)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch wird für seine wertvollen Einblicke in die kulturelle Intelligenz und ihre praktischen Anwendungen am Arbeitsplatz hoch gelobt. Viele Leser schätzen die Vielfalt der darin enthaltenen Perspektiven, und die Zusammenstellung wichtiger Artikel macht das Buch zu einem echten Schnäppchen.

Vorteile:

⬤ Informativ und aufschlussreich
⬤ großartige Sammlung von Fachartikeln
⬤ leserfreundliche Struktur mit hilfreichen Funktionen wie Zusammenfassungen und Checklisten
⬤ gutes Preis-Leistungs-Verhältnis.

Nachteile:

In den Rezensionen nicht angegeben.

(basierend auf 7 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Hbr's 10 Must Reads on Managing Across Cultures

Inhalt des Buches:

Setzen Sie Missverständnissen und Ineffizienz ein Ende - und nutzen Sie die Stärken Ihres vielfältigen Teams.

Wenn Sie sonst nichts zum Thema interkulturelles Management lesen, sollten Sie diese 10 Artikel lesen. Wir haben Hunderte von Harvard Business Review-Artikeln durchforstet und die wichtigsten ausgewählt, die Ihnen helfen, kulturell unterschiedliche Mitarbeiter zu führen, egal ob sie über die ganze Welt verstreut sind oder Sie mit einem multikulturellen Team an einem einzigen Standort arbeiten.

Dieses Buch wird Sie zu Folgendem inspirieren:

⬤ Entwickeln Sie Ihre kulturelle Intelligenz.

⬤ Konflikte in einem Team mit unterschiedlichen kulturellen Normen zu überwinden.

⬤ Eine gemeinsame Sprache für eine effizientere Kommunikation einzuführen.

⬤ Nutzen Sie die unterschiedlichen Perspektiven Ihrer Mitarbeiter, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu finden.

⬤ Berücksichtigen Sie unterschiedliche kulturelle Praktiken bei der Lösung ethischer Fragen.

⬤ Unterbringen Sie Ihre im Ausland tätigen Mitarbeiter und planen Sie sie ein.

Diese Sammlung von Artikeln umfasst "Kulturelle Intelligenz" von P. Christopher Earley und Elaine Mosakowski.

"Multikulturelle Teams leiten", von Jeanne Brett, Kristin Behfar und Mary C. Kern.

"L'Oreal meistert den Multikulturalismus", von Hae-Jung Hong und Yves Doz.

"Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity", von David A. Thomas und Robin J. Ely.

"Navigieren durch das kulturelle Minenfeld", von Erin Meyer.

"Werte im Spannungsfeld: Ethik in der Fremde", von Thomas Donaldson.

"Global Business Speaks English", von Tsedal Neeley.

"10 Regeln für das Management globaler Innovationen," von Keeley Wilson und Yves L. Doz.

"Lost in Translation", von Fons Trompenaars und Peter Woolliams.

Und "The Right Way to Manage Expats", von J. Stewart Black und Hal B. Gregersen.

Weitere Daten des Buches:

ISBN:9781633694613
Autor:
Business Review Harvard
Verlag:
Harvard Business Review Pr
Sprache:Englisch
Einband:Hardcover
Erscheinungsjahr:2016
Seitenzahl:176

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