Bewertung:
Die Artikelsammlung in diesem Band der Harvard Business Review ist ein umfassender Leitfaden für Personalverantwortliche, wie sie das Engagement und die Leistung ihrer Mitarbeiter durch innovative Managementpraktiken steigern können. Er enthält wertvolle Einblicke in eine Vielzahl von Themen wie Diversity-Programme, Leistungsmanagement und die Integration von People Analytics. Das Sammelbandformat bietet mehrere Perspektiven und ist damit eine nützliche Ressource für Entscheidungsträger im Personalwesen.
Vorteile:⬤ Umfassende Einblicke von verschiedenen Experten aus dem Personalwesen.
⬤ Bietet praktische Strategien für die Neuerfindung von HR-Praktiken.
⬤ Kostengünstig als Sammlung im Vergleich zum Einzelkauf von Artikeln.
⬤ Leserfreundliche Funktionen wie Zusammenfassungen und Checklisten, die das Lernen und Behalten verbessern.
⬤ Relevant für aktuelle HR-Herausforderungen, wie z. B. Vielfalt und Analytik.
⬤ Einige Leser könnten sich wünschen, dass die einzelnen Artikel mehr in die Tiefe gehen.
⬤ Der Schwerpunkt liegt ausdrücklich auf dem Personalwesen, was die Attraktivität für ein breiteres Geschäftspublikum einschränken kann.
⬤ Potenziell schwere Lektüre für diejenigen, die nicht im Personalwesen oder in verwandten Bereichen tätig sind.
(basierend auf 7 Leserbewertungen)
Hbr's 10 Must Reads on Reinventing HR
Wie die Personalabteilung führen kann.
Wenn Sie sonst nichts über die Neuerfindung des Personalwesens lesen, sollten Sie diese 10 Artikel lesen. Wir haben Hunderte von Harvard Business Review-Artikeln durchforstet und die wichtigsten ausgewählt, in denen es darum geht, wie HR-Führungskräfte mit Unternehmen zusammenarbeiten können.
| ISBN: | 9781633697867 |
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| Einband: | Hardcover |
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