Bewertung:
Das Buch ist eine Zusammenstellung von Artikeln zum Thema Präsenz und Führung von Führungskräften und bietet praktische Ratschläge und Forschungsergebnisse verschiedener Autoren. Es wird für seinen informativen Inhalt und sein Format gelobt, obwohl einige Leser Bedenken hinsichtlich des physischen Zustands der erhaltenen Bücher geäußert haben.
Vorteile:⬤ Bietet eine Fülle von Informationen von verschiedenen Autoren.
⬤ Das Artikelformat kommt gut an und sorgt für eine schnelle Lektüre.
⬤ Enthält praktische Ratschläge und aufmunternde Inhalte zu emotionaler Intelligenz und Führung.
⬤ Sehr empfehlenswert als Einführung in die Präsenz von Führungskräften.
⬤ Bietet wertvolle Einsichten für persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung.
Einige Leser berichteten, dass sie Bücher erhalten haben, die nicht im Neuzustand waren und schmutzige Einbände hatten.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
Leadership Presence
Mit Charisma und Selbstvertrauen führen.
Für viele Führungskräfte ist die Präsenz der Führungskraft ein entscheidender Faktor bei Beförderungen in hohen Positionen. Aber was ist diese schwer fassbare Eigenschaft, und wie entwickelt man sie?
In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie das Charisma, das Selbstvertrauen und die Entschlossenheit entwickeln können, die Spitzenkräfte ausstrahlen. Ganz gleich, ob Sie eine kritische Präsentation halten oder eine hektische Besprechung leiten müssen, Sie werden inspiriert, die Situation mit neuer Kraft anzugehen.
Dieser Band enthält die Arbeiten von:
⬤ Deborah Tannen.
⬤ Amy J. C. Cuddy.
⬤ Amy Jen Su.
Diese Sammlung von Artikeln umfasst Deconstructing Executive Presence, von John Beeson; How New Managers Can Send the Right Leadership Signals, von Amy Jen Su; To Sound Like a Leader, Think About What You Say, and How and When You Say It, von Rebecca Shambaugh; Connect, Then Lead, von Amy J. C. Cuddy, Matthew Kohut und John Neffinger; The Power of Talk: Who Gets Heard and Why, von Deborah Tannen; und Too Much Charisma Can Make Leaders Look Less Effective, von Jasmine Vergauwe, Bart Wille, Joeri Hofmans, Robert B. Kaiser, und Filip De Fruyt.
(WIE MAN BEI DER ARBEIT MENSCHLICH BLEIBT.)
Die HBR-Reihe Emotionale Intelligenz bietet intelligente, unverzichtbare Lektüre über die menschliche Seite des Berufslebens aus den Seiten der Harvard Business Review. Jedes Buch der Reihe bietet bewährte Forschungsergebnisse, die zeigen, wie sich unsere Emotionen auf unser Arbeitsleben auswirken, praktische Ratschläge für den Umgang mit schwierigen Menschen und Situationen sowie inspirierende Essays darüber, was es bedeutet, sich bei der Arbeit um unser emotionales Wohlbefinden zu kümmern. Diese ermutigenden und praktischen Bücher beschreiben die sozialen Fähigkeiten, die für ehrgeizige Berufstätige entscheidend sind, um sie zu beherrschen.
| ISBN: | 9781633696242 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 160 |
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