Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „The Five Most Important Questions You Will Ever Ask About Your Organization“ (Die fünf wichtigsten Fragen, die Sie sich jemals über Ihre Organisation stellen werden) von Peter F. Drucker bietet einen Rahmen für die Selbstbewertung von Organisationen, insbesondere von gemeinnützigen Einrichtungen. Es umreißt fünf kritische Fragen, die für die Effektivität einer Organisation zu berücksichtigen sind, begleitet von Erkenntnissen von Führungsexperten. Das Buch ist zwar prägnant und regt zum Handeln an, aber einige Leser sind der Meinung, dass es an Tiefe in der praktischen Anwendung und an Umsetzungsstrategien mangelt.
Vorteile:⬤ Prägnant und leicht zu lesen, so dass es für vielbeschäftigte Führungskräfte zugänglich ist.
⬤ Bietet einen grundlegenden Rahmen durch fünf Schlüsselfragen.
⬤ Inspirierender Inhalt, der die Leser dazu anregt, kritisch über ihren Auftrag und ihre Werte nachzudenken.
⬤ Enthält Erkenntnisse von angesehenen Managementexperten.
⬤ Ist sowohl für gemeinnützige als auch für gewinnorientierte Organisationen geeignet.
⬤ Einige Leser finden die Fragen einfach und selbsterklärend, ohne ausreichende Tiefe.
⬤ Es fehlt eine detaillierte Anleitung zur Umsetzung der Erkenntnisse oder Handlungsstrategien.
⬤ Das Buch konzentriert sich in erster Linie auf Non-Profit-Organisationen, was die Relevanz für einige Leser einschränken könnte.
(basierend auf 82 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Five Most Important Questions You Will Ever Ask about Your Organization: An Inspiring Tool for Organizations and the People Who Lead Them
Inhalt des Buches:
Anhand der fünf essenziellen Fragen von Peter Drucker und mit Hilfe von fünf Vordenkern von heute fordert dieses kleine Buch die Leser auf, das Herzstück ihrer Organisation und deren Antrieb genau unter die Lupe zu nehmen. Die Beantwortung dieser fünf Fragen wird Ihre Arbeitsweise grundlegend verändern und Ihnen dabei helfen, Ihr Unternehmen zu einer außergewöhnlichen Leistung zu führen - ein Werkzeug zur Selbstbewertung und Transformation.
Die fünf Fragen von Peter Drucker sind:
⬤ Was ist unsere Mission? mit Jim Collins
⬤ Wer ist unser Kunde? mit Phil Kotler
⬤ Was schätzt der Kunde? mit Jim Kouzes
⬤ Was sind unsere Ergebnisse? mit Judith Rodin
⬤ Was ist unser Plan? mit V. Kasturi Rangan
Diese grundlegenden Fragen, die sich auf Peter Druckers Managementtheorien stützen, nehmen die Leser mit auf eine Entdeckungsreise durch die Organisation und die eigene Person und geben ihnen ein Mittel an die Hand, um zu beurteilen, wie sie sein sollten - wie sie Qualität, Charakter, Einstellung, Werte und Mut entwickeln können. Die Fragen führen zum Handeln. Indem sie sich diese Fragen stellen, können sich die Leser darauf konzentrieren, warum sie das tun, was sie bei ihrer Arbeit tun, und wie sie es besser machen können. Dieses kurze, klare und leicht zugängliche Buch wurde für die vielbeschäftigten Berufstätigen von heute konzipiert und wird die Leser dazu herausfordern, diese provokativen Fragen zu stellen, und es wird lebhafte Diskussionen und Maßnahmen in jeder Organisation anregen, die zu positiven Veränderungen und neuen Spitzenleistungen inspirieren und allen helfen, sich die Zukunft ihrer oder jeder anderen Organisation vorzustellen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780470227565 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2008 |
| Seitenzahl: | 144 |
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