Leserbewertungen
Zusammenfassung:Die Rezensionen zu diesem Buch heben die tiefgreifenden Einblicke in die Führung und das Organisationsmanagement anhand der fünf von Peter Drucker vorgeschlagenen Grundfragen hervor. Viele Leser finden die Konzepte einfach und doch unglaublich wirkungsvoll und fordern sowohl aktuelle als auch angehende Führungskräfte auf, sich intensiv mit der Materie zu befassen. Das Buch gilt als unverzichtbare Lektüre für alle, die sich mit Führung beschäftigen, insbesondere in der Wirtschaft und im Non-Profit-Bereich.
Vorteile:⬤ Das Buch stellt einfache, aber tiefgründige Fragen, die Führungskräfte dazu herausfordern, tief über ihre Organisationen nachzudenken.
⬤ Es ist sowohl für Führungskräfte als auch für Mentoren sehr empfehlenswert, was es zu einer wertvollen Ressource für Coaching und Lehrzwecke macht.
⬤ Viele Leser schätzen Druckers Einsichten als zeitlos und relevant, da sie auf ein breites Spektrum von Organisationskontexten anwendbar sind.
⬤ Das Buch wird für seinen klaren, direkten Schreibstil und seine praktische Anwendung gelobt.
⬤ Der zusätzliche Kommentar von anderen Vordenkern erhöht den Wert des Textes.
⬤ Einige Leser könnten die Fragen zu einfach finden und versucht sein, sie ohne tieferes Nachdenken zu verwerfen.
⬤ Einige Anmerkungen heben hervor, dass Non-Profit-Organisationen nicht vollständig wie Unternehmen geführt werden können, was einige Leser, die sich auf Geschäftsprinzipien konzentrieren, abschrecken könnte.
⬤ Das Buch ist relativ kurz, was dazu führen könnte, dass sich die Leser eine umfassendere Behandlung der behandelten Themen wünschen.
(basierend auf 27 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Peter Drucker's Five Most Important Questions: Enduring Wisdom for Today's Leaders
Inhalt des Buches:
(Nachhaltige Management-Weisheit für die Führungskräfte von heute von Peter F. Drucker).
Peter Drucker's Five Most Important Questions bietet aufschlussreiche Anleitung und mitreißende Inspiration für die Führungskräfte und Unternehmer von heute. Durch die Anwendung von Druckers Führungskonzept auf die heutigen Führungskräfte und diejenigen, die mit ihnen führen, ist dieses Buch ein unverzichtbares Hilfsmittel für Menschen, die in allen drei Sektoren - dem öffentlichen, dem privaten und dem sozialen Sektor - führen, verwalten und arbeiten. Die Leser werden neue Perspektiven gewinnen und ein solides Fundament entwickeln, auf dem sie eine erfolgreiche und glänzende Zukunft aufbauen können. Sie werden lernen, sich darauf zu konzentrieren, warum sie das tun, was sie tun, wie sie es besser machen können und wie sie einen realistischen, motivierenden Plan zur Erreichung ihrer Ziele entwickeln können. Dieser kurze, klare und leicht zugängliche Leitfaden - gespickt mit Kommentaren von angesehenen Management-Gurus, modernen Unternehmern und dynamischen Führungskräften der Millennials - wird die Leser herausfordern und zu lebhaften Diskussionen und Maßnahmen innerhalb jeder Organisation anregen, die zu positiven Veränderungen und neuen Spitzenleistungen führen.
Zusätzlich zu den Beiträgen von Jim Collins, Marshall Goldsmith und Judith Rodin enthält das Buch neue Erkenntnisse von einigen der einflussreichsten Führungskräfte der heutigen Wirtschaft (GE und Salesforce.com), der Wissenschaft (Harvard Business School und Northwestern University), der Sozialwirtschaft (Levo League, Pencils of Promise und Why Millennials Matter) und des Militärs (United States Military Academy), die direkt von Druckers Managementtheorie beeinflusst worden sind.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781118979594 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2015 |
| Seitenzahl: | 144 |
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