Bewertung:

Peter Druckers Buch präsentiert eine prophetische Vision der gesellschaftlichen Veränderungen beim Übergang vom Kapitalismus zu einer postkapitalistischen, wissensbasierten Gesellschaft. Es bietet Einblicke in die Entwicklung von Organisationsphilosophien und die Auswirkungen dieser Veränderungen auf Arbeit, Politik und globale Fragen. Obwohl es wertvolle Informationen liefert, finden einige Leser es veraltet und weniger interessant für aktuelle Themen.
Vorteile:Das Buch ist gut geschrieben und bietet klare, stichhaltige Argumente zu gesellschaftlichen Veränderungen. Es bietet wertvolle Einblicke in den Wandel der Arbeitswelt, die Entwicklung der politischen Ökonomien und die Auswirkungen der Entwicklung zu einer wissensbasierten Gesellschaft. Die Leser schätzen Druckers visionäre Perspektive und finden die Vorhersagen weitgehend zutreffend. Das Buch ist informativ, regt zum Nachdenken an und ist leicht zu lesen.
Nachteile:Der Inhalt ist etwas veraltet und hat keine Relevanz für moderne Diskussionen, insbesondere in Bezug auf soziale Netzwerke. Einige Leser empfinden es als repetitiv und trocken, es fehlt an Spannung oder aktuellen Beispielen. Für manche Leser ist das Buch zu tiefgründig oder komplex, und es gibt Forderungen nach einer aktualisierten Version, die neuere Entwicklungen berücksichtigt.
(basierend auf 43 Leserbewertungen)
Post-Capitalist Society
Der Wirtschaftsguru Peter Drucker liefert eine prägnante Analyse des großen weltweiten Wandels, der sich vom Zeitalter des Kapitalismus zur Wissensgesellschaft vollzieht, und untersucht die radikalen Auswirkungen, die dies jetzt und in den kommenden Jahren auf Gesellschaft, Politik und Wirtschaft haben wird.
Diese gründliche und prägnante Analyse der großen weltweiten Umwälzung, die derzeit stattfindet, zeigt, wie sie sich auf Gesellschaft, Wirtschaft, Unternehmen und Politik auswirken wird, und erklärt, wie wir uns von einer Gesellschaft, die auf Kapital, Land und Arbeit basiert, zu einer Gesellschaft entwickeln, deren wichtigste Quelle Wissen ist und deren Schlüsselstruktur die Organisation ist.