Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch wird für seine praktische Anleitung zur Bewältigung von organisatorischem Wandel und Entwicklung hoch gelobt und bietet Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Fallstudien und nützliche Ressourcen. Viele Rezensenten halten es für eine unverzichtbare Ressource sowohl für Anfänger als auch für erfahrene Praktiker im Bereich der Organisationsentwicklung (OE). Es stellt Techniken für das Management von Teams vor und steigert die allgemeine Produktivität und Effektivität am Arbeitsplatz.
Vorteile:⬤ Bietet eine Fülle von praktischem Wissen und Einsichten für das Management von organisatorischem Wandel.
⬤ Gut strukturiert mit Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Diskussionsfragen.
⬤ Enthält Fallstudien und nützliche Werkzeuge für die Praxis.
⬤ Bietet vielseitige Ratschläge, die auf verschiedene Ebenen von OD-Interventionen anwendbar sind.
⬤ Leicht verdaulich und verständlich, daher für ein breites Publikum geeignet.
⬤ Enthält wertvolle Diagramme, Tabellen und Formulare, die der Leser nutzen kann.
⬤ Zeitgemäßes Material, das auf die aktuellen Bedürfnisse am Arbeitsplatz eingeht.
Einige Rezensenten erwähnten keine Nachteile, obwohl mögliche Kritikpunkte ein Mangel an theoretischer Tiefe oder eine begrenzte Anwendbarkeit auf sehr spezifische organisatorische Kontexte sein könnten.
(basierend auf 13 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Organization Development Interventions: Executing Effective Organizational Change
Inhalt des Buches:
Um sich in der heutigen Geschäftswelt effektiv anzupassen und zu gedeihen, müssen Unternehmen wirksame Maßnahmen der Organisationsentwicklung (OE) durchführen, um die Leistung und Effektivität auf individueller, Gruppen- und Organisationsebene zu verbessern. Bei Maßnahmen der Organisationsentwicklung geht es um Menschen, Vertrauen, Unterstützung, geteilte Macht, Konfliktlösung und die Beteiligung von Interessengruppen, um nur einige zu nennen. OD-Interventionen haben in der Regel einen größeren Umfang und können die gesamte Organisation betreffen. OD-Praktiker oder Change Agents müssen ein solides Verständnis der verschiedenen OD-Interventionen haben, um die am besten geeignete auszuwählen, die den Bedürfnissen des Kunden entspricht. Es gibt nur wenige präzise Informationen oder Forschungsergebnisse darüber, wie OD-Interventionen zu gestalten sind oder wie sie mit den organisatorischen Bedingungen interagieren können, um bestimmte Ergebnisse zu erzielen.
Dieses Buch bietet OD-Praktikern und Change Agents einen Schritt-für-Schritt-Ansatz zur Umsetzung von OD-Interventionen und enthält Fallbeispiele, praktische Werkzeuge und Richtlinien für verschiedene OD-Interventionen. Es ist bemerkenswert, dass etwa 65 % der Projekte zur Organisationsveränderung scheitern. Ein Grund für das Scheitern ist, dass die Veränderungen nicht effektiv umgesetzt werden. Dieses Buch konzentriert sich darauf, wie organisatorische Veränderungen erfolgreich umgesetzt werden können.
Dieses Buch wurde für OD-Praktiker, Führungskräfte und Personalfachleute entwickelt und vermittelt den Lesern grundlegende OD-Prinzipien, Praktiken und Fähigkeiten, indem es anschauliche Fallstudien und nützliche Instrumente enthält. Dieses Buch zeigt, wie OD-Fachleute die Arbeit tatsächlich erledigen können und wie die schrittweisen OD-Bemühungen aussehen sollten. Dieses Buch zeigt, wie man eine Reihe von Maßnahmen auf verschiedenen Ebenen auswählt und umsetzt. Im Gegensatz zu anderen Büchern, die derzeit auf dem Markt erhältlich sind, geht dieses Buch über die individuelle, gruppenbezogene und organisatorische Ebene von OD-Interventionen hinaus und befasst sich auch mit breiteren OD-Interventionsbemühungen auf Branchen- und Gemeinschaftsebene. Im Wesentlichen bietet dieses Buch einen praktischen Leitfaden für OD-Interventionen. Jedes Kapitel bietet praktische Informationen über allgemeine OD-Interventionen, liefert Best-Practice-Beispiele und Fallstudien, fasst die Ergebnisse der besten Praktiken, bietet mindestens ein Fall-Szenario, und bietet mindestens ein relevantes Instrument für Praktiker.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780367893972 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 340 |
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