Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch wird allgemein für seinen informativen Inhalt und seine Nützlichkeit für Studenten gelobt, insbesondere im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Einige Nutzer äußern sich jedoch unzufrieden mit der Kindle-Version, da die Seitenzahlen für Zitate fehlen, und es gibt Beschwerden über den Zustand der erhaltenen physischen Exemplare. Trotz einiger negativer Kritiken in Bezug auf Qualität und Schreibstil halten viele Leser das Buch für eine wertvolle Ressource.
Vorteile:⬤ Informativ und nützlich für Studien
⬤ großartige Ressource für Praktiker
⬤ hilfreicher Rahmen für die Anwendung
⬤ prompter und ausgezeichneter Leihservice für Lehrbücher.
⬤ In der Kindle-Version fehlen die Seitenzahlen, was das Zitieren erschwert
⬤ einige physische Exemplare in schlechtem Zustand erhalten
⬤ Beschwerden über Schreibqualität und Verständlichkeit.
(basierend auf 12 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Practicing Organization Development: Leading Transformation and Change
Inhalt des Buches:
Kommen Sie auf den neuesten Stand der Organisationsentwicklung
Practicing Organization Development: Leading Transformation and Change, Fourth Edition ist Ihr neu überarbeiteter Leitfaden für erfolgreiche Organisationsentwicklung. Diese Ausgabe wurde aktualisiert, um die neuesten Entwicklungen in den Bereichen Veränderungsmanagement, Führungsentwicklung, organisatorischer Wandel und gesellschaftlicher Nutzen zu erforschen. Diese Konzepte werden anhand neuer und zunehmend akzeptierter stärkenbasierter Ansätze erforscht, wie z. B.: Appreciative Inquiry, emotional und sozial intelligente Führung, positive Organisationsentwicklung und nachhaltige Unternehmen. Diese Ausgabe bietet sowohl theoretische Konzepte als auch Anleitungen für praktische Anwendungen, die Ihnen das Wissen, die Techniken und die Werkzeuge an die Hand geben, mit denen Sie die Organisationsentwicklung am Arbeitsplatz effektiv nutzen können.
Organisationsentwicklung ist ein sich entwickelnder Bereich, der sich darauf konzentriert, die menschlichen Systemprozesse von Gruppen, Teams, Organisationen und einzelnen Führungskräften zu verstehen und positiv zu beeinflussen. Gründliche Organisationsentwicklung führt zu erhöhter Effektivität, verbesserter Gesundheit und allgemeinem Erfolg. Dieses Buch zeigt auf, wie positive Veränderungen erreicht werden können: durch die Identifizierung aktueller Themen in der Organisationsentwicklung, durch die Umsetzung von Ansätzen zur Organisationsentwicklung sowie durch die Erweiterung und Vertiefung der Forschungsagenda. Dieses Buch veranschaulicht auch, wie man Einfluss auf organisatorische Interessengruppen nehmen kann und wie man diesen Einfluss nutzt, um wichtige Praktiken der Organisationsentwicklung umzusetzen. Diese neue Ausgabe ist verbessert durch:
⬤ Aktualisierte kapitelweise Unterrichtspläne, Beispiel-Lehrpläne und Workshop-Agenden.
⬤ Überarbeitete Übungsbeispiele, eine Testbank und zusätzliche Fallstudien.
⬤ Erweiterte Online-Anhänge, die regionale Organisationsentwicklungskonzepte aus der ganzen Welt abdecken, sowie Übersichten über zusätzliche Spezialthemen.
Organisationsentwicklung wird immer mehr zu einem wichtigen Aspekt der MBA-Lehrpläne. Practicing Organization Development: Leading Transformation and Change, Fourth Edition gibt den Teilnehmern von Graduierten- und Doktorandenprogrammen einen umfassenden Überblick über die Organisationsentwicklung, die Ressourcen, um das Feld zu erlernen, und die Werkzeuge, um ihr Wissen anzuwenden.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781118947708 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2015 |
| Seitenzahl: | 512 |
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